La politique de Gestion des Ressources Humaines est un axe essentiel de notre développement.

C’est en effet le talent des Femmes et des Hommes qui composent Allianz Global Investors France qui fait la réussite et la richesse de l’entreprise.

Notre  politique s’articule autour de plusieurs axes stratégiques :

• Afficher notre dynamisme de développement au travers de notre politique de recrutement. Notre notoriété ainsi que notre appartenance au groupe Allianz sont des atouts pour attirer de nouveaux talents et fidéliser ceux qui nous ont rejoints. Les valeurs qui animent AllianzGI France sont des éléments supplémentaires sur lesquelles s’appuie notre politique de recrutement.
• Intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premiers mois au sein d’Allianz Global Investors France. Cela se traduit par des séminaires d’intégration avec présentation des métiers et des hommes, avec des échanges directs avec leurs pairs, et d’un accompagnement plus personnalisé par la mise en place d’un système de parrainage.
• Accroître le développement personnel de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations. Nous avons mis en place une politique de formation professionnelle systématique et active au travers de programmes individuels ou collectifs. Notre appartenance à Allianz Global Investors nous permet également de proposer des programmes de formation internationaux.
• Gérer la mobilité professionnelle. Notre politique de gestion de carrière repose sur l’intégration dans la durée et la capacité à offrir des opportunités d’évolution professionnelle. Allianz Global Investors France est ainsi en mesure de proposer régulièrement des offres de mobilités qui deviennent pour le collaborateur des leviers de son évolution au cœur de l’entreprise ou au sein du Groupe Allianz.

Intégrité

Nous plaçons les intérêts de nos clients en priorité ce qui signifie que nous attendons de l’ensemble de nos collaborateurs une attitude tournée vers le client, qu’il soit interne ou externe.
Nous adhérons aux normes éthiques les plus exigeantes et nos comportements sont régis par la sincérité, l’honnêteté et l’équité.
Nous gérons de façon responsable nos moyens ainsi que ceux de nos partenaires. Notre but est de créer de la valeur pour la société et les clients.
Nous agissons de façon ouverte et transparente. En tant que principe, la transparence implique que nous avons le devoir d’agir de façon lisible, prévisible et compréhensible, notamment quand il s’agit d’évaluer les résultats, de faire des appréciations ou de discuter des évolutions de carrières.
Nous informons collaborateurs et clients des décisions prises, des politiques suivies et des pratiques appliquées de façon claire et rapide. Nous voulons en effet partager l’information afin de favoriser la compréhension de notre stratégie et de soutenir la responsabilisation et la transparence au sein de notre société.

Respect

Nous prenons en compte les prises de position et les idées de chacun, ainsi que les circonstances, ce qui signifie que nous construisons notre réussite sur le respect mutuel, la confiance et l’équité.
Nous communiquons largement et nous écoutons activement nos clients et nos collègues. Nous refusons l’intolérance et l’arrogance ainsi que les conduites négatives comme la critique destructive, l’impolitesse et l’agressivité à quelque niveau de responsabilité que ce soit dans la société.
Nous encourageons nos collaborateurs à accepter les différences et nous sommes sensibles à notre impact sur les autres.
Nous reconnaissons que la variété des compétences, savoirs, expériences et points de vue apportée par nos clients et nos collaborateurs est une source de créativité et d’innovation pour le développement de notre activité ; c’est pourquoi nous traitons les collaborateurs avec équité et accueillons volontiers les différences et la diversité et nous voulons promouvoir une culture de compréhension mutuelle.
Nous reconnaissons la valeur du travail d’équipe autant que celle de la performance individuelle.
Nous travaillons ensemble à la résolution des problèmes et aux choix des décisions et nous sommes totalement engagés dans nos missions et nos objectifs.

Passion

Nous apportons le plus grand soin à ce que nous faisons et nous consacrons notre énergie et notre expertise à aller encore plus loin pour nos clients : c’est pourquoi nous devons chercher à augmenter sans cesse le temps passé au service de nos clients.
Nous cherchons à être une référence pour nos clients et nos collègues.

Excellence

Nous savons identifier les opportunités et relever les défis afin d’anticiper sur les tendances du marché et nous cherchons constamment à améliorer notre performance.
Nous attendons de chaque collaborateur – à quelque niveau que ce soit - qu’il s’implique dans l’obtention des résultats les meilleurs.
Nous mettons en place des objectifs clairs et qui soient en phase avec notre stratégie.
Nous encourageons et aidons nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs et à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nous donnons à tout le monde la possibilité de développer ses compétences et ses connaissances.
Nous savons récompenser les performances réalisées, autrement dit nous promouvons et récompensons les collaborateurs sur les compétences et les résultats qu’ils démontrent.
Nous servons toujours nos clients avec le plus grand professionnalisme et essayons de surmonter les obstacles afin de mettre en valeur les besoins des clients.
Nous cherchons toujours à comprendre et à anticiper les besoins de nos clients

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